O assédio moral no ambiente de trabalho é uma realidade que afeta muitos profissionais, comprometendo sua saúde mental e desempenho. Reconhecer e combater essa prática é essencial para garantir um ambiente laboral saudável e produtivo.
O que é Assédio Moral?
Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Essas ações podem ser praticadas por superiores hierárquicos, colegas ou subordinados.
Exemplos de Assédio Moral
- Isolamento Social: Exclusão deliberada de reuniões ou atividades de equipe.
- Críticas Excessivas: Comentários negativos constantes e injustificados sobre o trabalho realizado.
- Atribuição de Tarefas Degradantes: Designação de atividades incompatíveis com o cargo ou função do empregado.
- Ameaças e Intimidações: Uso de linguagem agressiva ou ameaçadora para coagir o trabalhador.
Como Identificar o Assédio Moral?
- Repetitividade: As ações ocorrem de forma contínua e sistemática.
- Intencionalidade: Há intenção de desestabilizar emocionalmente o trabalhador.
- Dano Psicológico: O empregado apresenta sinais de estresse, depressão ou ansiedade decorrentes do ambiente de trabalho.
O que Fazer ao Identificar o Assédio Moral?
- Documente as Ocorrências: Registre datas, horários, locais e detalhes dos episódios de assédio.
- Busque Testemunhas: Identifique colegas que possam confirmar os fatos ocorridos.
- Comunique ao RH ou Sindicado: Relate a situação aos responsáveis internos ou ao sindicato da categoria.
- Procure Assistência Jurídica: Consulte um advogado especializado em Direito Trabalhista para orientações legais.
Como o FRP – Sociedade de Advogados Pode Ajudar
Com ampla experiência em Direito Trabalhista, o FRP oferece:
- Assessoria Jurídica Especializada: Orientação sobre os direitos do trabalhador e as medidas cabíveis em casos de assédio moral.
- Ações Judiciais: Propositura de ações para reparação de danos morais e materiais decorrentes do assédio.
- Mediação de Conflitos: Atuação na resolução de conflitos trabalhistas de forma amigável e eficaz.
Não permita que o assédio moral comprometa sua saúde e carreira. Entre em contato com o FRP – Sociedade de Advogados para uma consultoria personalizada e assegure seus direitos trabalhistas.
